C. C. ARSLANTAŞ, "Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 2," Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.4, pp.38-47, 2005
ARSLANTAŞ, C. C. 2005. Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 2. Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.4 , 38-47.
ARSLANTAŞ, C. C., (2005). Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 2. Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.4, 38-47.
ARSLANTAŞ, Cem. "Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 2," Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.4, 38-47, 2005
ARSLANTAŞ, Cem C. . "Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 2." Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.4, pp.38-47, 2005
ARSLANTAŞ, C. C. (2005) . "Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 2." Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.4, pp.38-47.
@article{article, author={Cem Cüneyt ARSLANTAŞ}, title={Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 2}, journal={Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi}, year=2005, pages={38-47} }