C. C. ARSLANTAŞ, "Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 1," Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.3, pp.34-44, 2005
ARSLANTAŞ, C. C. 2005. Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 1. Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.3 , 34-44.
ARSLANTAŞ, C. C., (2005). Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 1. Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.3, 34-44.
ARSLANTAŞ, Cem. "Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 1," Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.3, 34-44, 2005
ARSLANTAŞ, Cem C. . "Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 1." Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.3, pp.34-44, 2005
ARSLANTAŞ, C. C. (2005) . "Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 1." Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi , no.3, pp.34-44.
@article{article, author={Cem Cüneyt ARSLANTAŞ}, title={Öğrenen Organizasyonlarda Örgüt Kültürünün Belirlenmesinde Örgüt İçi Bütünleşmeyi Etkileyen Unsurlar, Teorik Bir Yaklaşım – 1}, journal={Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi}, year=2005, pages={34-44} }