Çakmak Otluoğlu, K. Ö. 2015. Örgütsel Nedenlerle Yaşanan Olumsuz Şokların İş Performansına Etkisi: Örgüt Temelli Özsaygının Biçimlendirici Değişken Rolü. ODTÜ Gelişme Dergisi , vol.42 , 221-246.

Çakmak Otluoğlu, K. Ö., (2015). Örgütsel Nedenlerle Yaşanan Olumsuz Şokların İş Performansına Etkisi: Örgüt Temelli Özsaygının Biçimlendirici Değişken Rolü. ODTÜ Gelişme Dergisi , vol.42, 221-246.

Çakmak Otluoğlu, Kadriye. "Örgütsel Nedenlerle Yaşanan Olumsuz Şokların İş Performansına Etkisi: Örgüt Temelli Özsaygının Biçimlendirici Değişken Rolü," ODTÜ Gelişme Dergisi , vol.42, 221-246, 2015

Çakmak Otluoğlu, Kadriye Ö. . "Örgütsel Nedenlerle Yaşanan Olumsuz Şokların İş Performansına Etkisi: Örgüt Temelli Özsaygının Biçimlendirici Değişken Rolü." ODTÜ Gelişme Dergisi , vol.42, pp.221-246, 2015

Çakmak Otluoğlu, K. Ö. (2015) . "Örgütsel Nedenlerle Yaşanan Olumsuz Şokların İş Performansına Etkisi: Örgüt Temelli Özsaygının Biçimlendirici Değişken Rolü." ODTÜ Gelişme Dergisi , vol.42, pp.221-246.

@article{article, author={Kadriye Övgü ÇAKMAK OTLUOĞLU}, title={Örgütsel Nedenlerle Yaşanan Olumsuz Şokların İş Performansına Etkisi: Örgüt Temelli Özsaygının Biçimlendirici Değişken Rolü}, journal={ODTÜ Gelişme Dergisi}, year=2015, pages={221-246} }