Exploring the dyadic leadership from turkish organizational culture perspective on the effects of leader's inner circle and follower styles in gaining/losing positive psychological capital and the flow
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: RUHİ BAĞCİVAN
Danışman: Hakkı Aktaş