Akademik Veri Yönetim Sistemi
TÜBİTAK Projesi, 3501 - Ulusal Genç Araştırmacı Kariyer Geliştirme Programı, 2009 - 2012
Günümüzde kamu bürokrasisi, ulusal kurumsal öğelerin (yasalar, normlar ve kültür gibi iç dinamikler) yanında artan bir şekilde ekonomik küreselleşme sürecinin beraberinde getirdiği yapısal ve kurumsal öğeler (uluslararası rejimler, fikir akımları, uluslararası hükümetler arası kuruluşlar) ile etkileşim halindedir. Bu çerçevede özellikle, ekonomi bürokrasisi örgütsel bir değişime uğramakta ve değişen çevreye uyum sağlamaya çalışmaktadır. Örgütsel değişimden bürokratik kaynak, tercih ve stratejilerdeki değişim anlaşılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, para ve maliye politikalarının oluşturulması ve yürütülmesinden sorumlu ekonomi bürokrasisinin en önemli üç kuruluşunun – Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın – 1980-2010 yılları arasında değişen koşullara ve şartlara örgütsel olarak sağladığı uyumu ve bunun kaynaklarını, hem ulusal hem de küresel yapı ve kurumların bu kuruluşlar ile etkileşimi temelinde incelemektir.
Çalışmada cevabı aranan temel sorular şunlardır:
1980–2010 yılları arasında ulusal ve küresel kurumsal öğeler ile Maliye ve para bürokrasisinin etkileşimi ne zaman, neden ve nasıl bir örgütsel değişimi beraberinde getirmiştir? Bu etkileşim ilgili bürokratik kuruluşların bürokratik kaynak, tercih ve stratejilerine ne ölçüde yansımıştır? Bu örgütsel değişimin ulusal refaha ve ekonomik kalkınmaya katkısı ne ölçüde olmuştur? Araştırmanın temel bulgusu, radikal-devrimsel örgütsel değişimin yapı, kurum ve öznenin birbiriyle karşılıklı etkileşimi ve genellikle bu etkileşimin siyasal- kurumsal girişimciliğe imkân verdiği dönemlerde gerçekleştiğidir.