On İki Levha, İstanbul, 2018
As a result of the increase in women’s participation in the workforce, protection of
maternity became more significant issue. Hence it’s a constitutional obligation to
legally regulate the working conditions of women workers with the aim to protect the
family, which is the basis of society, and especially maternal and child health.
Therefore, positive chances have been introduced into the legislation in relation to the
scope of beneficiaries of maternity leave and thereby a right to half time leave has
lately been granted to workers giving birth or adoption. In today’s society the family
structure in which both parents are working, has gained wide currency, the right of
parental leave, in other words the right of change the shifts from full time shift to part
time shift, is incorporated in to the Turkish Labor Law for the first time, responding to
the need of introducing new regulations for workers with familial. In this study,
maternity and parental leave are examined in detail within the scope of the Labor Law.
Kadınların iş hayatına katılımının artması ile birlikte, analık halinin korunması daha
da önemli bir hale gelmiştir. Zira toplumun temelini oluşturan ailenin korunabilmesi
ve bilhassa ana ve çocuk sağlığının korunması için kadın işçilerin çalışma şartları
bakımından düzenlemeler yapılması anayasal bir zorunluluktur. Nitekim bu hususta,
analık izinlerinden yararlanabilecek kişilerin kapsamına ve söz konusu izin sürelerinin
kullanımına ilişkin olarak ilgili mevzuatta olumlu değişiklikler yapılmış ve ayrıca
yarım çalışma izni getirilmiştir. Günümüz toplumunda hem anne hem de babanın
çalıştığı aile yapısı ağırlık kazanmış olduğundan, aile yükümlülükleri bulunan işçiler
bakımından da cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin yeni düzenlemeler yapılması gereği
ortaya çıkmış ve bu gereksinimi karşılamak amacı ile ebeveyn izni diğer bir deyişle
kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı mevzuatımızdaki yerini almıştır. Bu çalışmada
analık ve ebeveyn izinleri İş Hukuku kapsamında ele alınmıştır