İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ MOBBİNG NEDENİYLE FESİH HAKKI
Türkiye Barolar Birliği Dergisi, sa.171, ss.355-370, 2024 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Derleme
- Cilt numarası: Sayı: 171
- Basım Tarihi: 2024
- Dergi Adı: Türkiye Barolar Birliği Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.355-370
- İstanbul Üniversitesi Adresli: Hayır
Özet
Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki çalışma barışını teh- dit eden en önemli unsurlardan biri olarak işyerinde mobbing (psiko- lojik taciz) olgusu karşımıza çıkmaktadır. Mobbing kavramının sebep ve sonuçları itibariyle doğru bir değerlendirmeye tabi tutulması ise kavramın içeriğindeki hukuki ve psikolojik unsurlar değerlendirile- rek disiplinlerarası bir bakış akışını gerektirmektedir. İşçiyi manevi açıdan çalışamaz hale getiren bu psikolojik hal karşısında işçinin iş sözleşmesinin fesih hakkının incelenmesi de önemli ve gereklidir. Bu itibarla çalışmamızda işyerinde psikolojik taciz olgusu hukuki açı- dan bir tetkike tabi tutulup, çalışma barışını tehdit eden bu olguyla ilgili olarak, işçi tarafından iş sözlemesinin feshi hali için iş hukuku, yargı kararları ve diğer teknik veriler ışığında görüş ve önerilerimiz sunulmaya çalışılmıştır.
In recent years, the phenomenon of mobbing (psy- chological harassment) in the workplace has emerged as one of the most important factors threatening the labor peace between the employee and the employer. The correct evaluation of the con- cept of mobbing in terms of its causes and consequences requires an interdisciplinary perspective by evaluating the legal and psycho- logical elements in the content of the concept. It is also important and necessary to examine the employee’s right to terminate the employment contract in the face of this psychological state that renders the worker morally incapable of working. In this respect, in our study, the phenomenon of psychological harassment in the workplace has been subjected to a legal examination and our opin- ions and suggestions have been tried to be presented in the light of labor law, judicial decisions and other technical data regarding the termination of the employment contract by the employee regarding this phenomenon that threatens the work peace.