TURKISH ADAPTATION OF THE MULTIDIMENSIONAL QUIET QUITTING SCALE(MQQS): A VALIDITY AND RELIABILITY STUDY

Karakoçoğlu Aslan N., Çiffiliz Durukan G., Özkanlı Haşlama S., Erem H. Ö.

SÜLEYMAN DEMIREL ÜNIVERSITESI VIZYONER DERGISI, vol.17, no.51, pp.1020-1041, 2026 (TRDizin)

Abstract

Quiet quitting refers to employees' tendency to perform only the duties specified in their job descriptions while refraining fromvoluntary engagement in extra-role tasks. As a relatively recent construct, its multidimensional structure remainsunderexamined in the literature. This study adapted the Multidimensional Quiet Quitting Scale (MQQS; Patel et al., 2025) intoTurkish. Following a translation–back-translation procedure supported by expert evaluations, validity and reliability analyseswere conducted on data from 279 white-collar employees who worked full-time in the same organization for at least six months.Construct validity was examined via confirmatory factor analysis; convergent and discriminant validity were assessed usingcomposite reliability (CR), average variance extracted (AVE), and the Fornell-Larcker criterion. Criterion validity wasevaluated through correlation analyses relating quiet quitting dimensions to turnover intention, organizational citizenshipbehavior, psychological contract breach, feelings of violation, employee voice, and organizational commitment. Bothdimensions demonstrated significant associations with criterion variables in the expected direction. Considered alongsideinternal consistency and item analysis findings, and with the study's psychometric limitations taken into account, the scale canbe regarded as a suitable instrument for assessing quiet quitting among white-collar employees in Turkey.

Keywords: Quiet Quitting, Scale Adaptation, Validity, Reliability.

Sessiz istifa kavramı, çalışanların görevlerini yalnızca görev tanımları çerçevesinde yerine getirmeleri ve ek görevlere gönüllüolarak katılım göstermeme eğilimlerini ifade etmektedir. Alanyazında görece yeni bir kavram olan sessiz istifanın çok boyutluyapısı henüz yeterince incelenmemiştir. Bu çalışma, Patel vd. (2025) tarafından geliştirilen Çok Boyutlu Sessiz İstifa Ölçeğinin(ÇBSİÖ) Türkçeye uyarlanmasını amaçlamaktadır. Uzman değerlendirmelerine dayalı çeviri–geri çeviri sürecinin ardından, aynıkurumda en az altı aydır tam zamanlı çalışan 279 beyaz yakalı çalışandan elde edilen verilerle geçerlik ve güvenirlik analizleriyürütülmüştür. Yapı geçerliği, doğrulayıcı faktör analizi ile incelenmiş; benzeşme ve ayrışım geçerliği ise bileşik güvenirlik (CR),ortalama açıklanan varyans (AVE) ve Fornell-Larcker kriteri aracılığıyla değerlendirilmiştir. Ölçüt geçerliği kapsamında sessizistifa boyutlarının işten ayrılma niyeti, örgütsel vatandaşlık davranışları, psikolojik sözleşme ihlali, ihlal hissi, çalışan sesliliği veörgütsel bağlılık ile ilişkileri korelasyon analizleriyle sınanmıştır. Bulgular, her iki boyutun ölçüt değişkenleriyle beklenen yöndeanlamlı ilişkiler sergilediğini ortaya koymuştur. İç tutarlık ve madde analizi bulguları birlikte değerlendirildiğinde, çalışmanınpsikometrik sınırlılıkları gözetilmek kaydıyla ölçeğin Türkiye'deki beyaz yakalı çalışanlarda sessiz istifanın ölçümündekullanılabilecek bir araç niteliği taşıdığı söylenebilir.

Anahtar Kelimeler: Sessiz İstifa, Ölçek Uyarlama, Geçerlik, Güvenirlik.