Bu çalışmada, uzakta çalışan personelin tatmini ile ilgili iletişim konusundaki çeşitli yönetim stratejileri arasındaki ilişki ele alınmıştır. Korelasyon analizi yardımıyla söz konusu ilişki incelenmiş ve değerlendirilmiştir.

 Bu çalışmanın amacı, iletişimle ilgili çeşitli yönetim stratejileri ile uzaktan çalışanların iş tatminleri arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Literatür incelemesi bize, çeşitli yönetim iletişim sistemlerinin doğrudan doğruya uzaktan çalışanların iş tatminlerini etkilediğini göstermektedir. Ama, bu iddia objektif olarak telekomünikasyon alanında uzaktan çalışan Türk işgörenler üzerinde test edilmemiştir. Bu sebeple, Türk kominikasyon şirketlerinin birinde uzaktan çalışan 34 örnek incelenmiş ve sonuçlar Pearson Korelasyon yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Bu stratejilerden onüçünün uzaktan çalışanların iş tatminleri üzerinde önemli etkiye sahip olduğu bulunmuştur.Bunlar, iş sorumlulukları, hedefler, tarihler ve beklentiler, serbest ve düzenli olarak iletişim, iş sitesini ziyaret, işbirlikçi takım çalışması uygulamak, ekipman sağlanması, kariyer gelişiminin desteklenmesi, sürekli eğitim, çalışma ve maaşın düzenli olarak yeniden değerlendirilmesi stratejileridir. Sonuç olarak, sosyal, kültürel ve ekonomik bağlamlarda, uzaktan çalışanların iş tatminleri üzerinde yönetim iletişim stratejilerinin önemli bir rol oynadığı bu makalede ortaya çıkmaktadır.