İşçi alacaklarının korunması amacıyla genel olarak imtiyaz sistemi ve garanti fonu sisteminden yararlanılmaktadır. Bunlardan garanti fonu sisteminin, imtiyaz sistemine göre alacaklar bakımından daha sağlam bir güvence sağladığı kabul edilmektedir. Bu çalışmada, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek m. 1’de düzenlenen ücret garanti fonunun genel özelliklerine ve bu fondan yararlanma şartlarına yer verilmiştir. İşsizlik Sigortası Kanunu’na dayanılarak çıkarılan ve işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda fondan yapılacak ödemeler ile fonun oluşumu ve uygulanmasıyla ilgili usulü ve esasları düzenleyen Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği’nde 2021 yılında önemli değişiklikler yapılmıştır. Çalışmamızda 2021 yılında getirilen bu değişikliklere de yer verilerek, işçinin emeğinin karşılığının korunması araçlarından biri olan ücret garanti fonunun incelenmesi amaçlanmıştır.
Concession system and guarantee fund system are generally used for the protection of labour claims. Among these, the guarantee fund system is considered to provide a more robust assurance for claims than the concession system. This study examines the general characteristics of the wage guarantee fund regulated in Additional Article 1 of the Unemployment Insurance Law No. 4447 and the conditions for benefiting from this fund. In 2021, significant amendments were made to the Wage Guarantee Fund Regulation, which was based on the Unemployment Insurance Law and regulates the payments to be made by the fund in the case of the employer’s insolvency, as well as the terms and procedures regarding the foundation and application of the fund. In our study, it is aimed to examine the wage guarantee fund, which is one of the instruments to protect the labour of the employee, by also including these amendments introduced in 2021.
