Akademik Veri Yönetim Sistemi
12. Örgütsel Davranış KOngresi, Konya, Türkiye, 30 - 31 Ekim 2025, cilt.12, ss.1-8, (Tam Metin Bildiri)
Çalışanların örgütsel alanda istekleri dışında görevlere zorlanması iş aile dengesinin bozulmasına ve bireysel refahlarının zedelenmesine sebep olmaktadır. Bu araştırmada zorunlu vatandaşlık davranışları, iş aile çatışması ve tükenmişlik arasındaki ilişkiler meta analizin ileri bir versiyonu olan MASEM yöntemi ile analiz edilmiştir. İlgili literatürde bireysel çalışmaların belirtilen değişkenler arasındaki ilişkilere yönelik bulguları farklı kuram, ölçek, ülke ve örneklemlere dayanmaktadır. Ancak, özellikle zorunlu vatandaşlık davranışları, iş aile çatışması ve tükenmişlik arasındaki ilişkilerde iş aile çatışması değişkeninin aracı etkisine yönelik kümülatif bir bulguya rastlanmamıştır. Bu araştırmanın amacı Kaynakların Korunması Teorisini araştırma değişkenleri bağlamında test ederek literatürdeki bu boşluğu doldurmaktır. Araştırma verisi 2004-2025 yıllarında arasında Scopus, WOS veri tabanlarında yayımlanmış olan 116 (N= 51916 kişi) yayının ikincil verilerinden oluşmaktadır. Elde edilen veri R Programında MASEM yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma bulguları göstermiştir ki, iş aile çatışması zorunlu vatandaşlık davranışları ile tükenmişlik arasındaki ilişkide tam aracılık etkisine sahiptir. Tükenmişliği duygusal tükenmişlik olarak inceleyen çalışmalarda ise iş aile çalışmasının kısmi aracı etkiye sahip olduğu saptanmıştır.