Gelişim Güvenden Yana


VAROL E. S. , Tarcan E.

GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ, cilt.3, ss.93-101, 2001 (Hakemli Üniversite Dergisi)

  • Cilt numarası: 3 Konu: 2
  • Basım Tarihi: 2001
  • Dergi Adı: GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ
  • Sayfa Sayıları: ss.93-101

Özet

Geleneksel örgütlerin hiyerarşik yapılarındaki otoriteye dayanan kontrol mekanizmalarının yerlerini, kendi kendini yönetim ve kontrola bıraktığı yeni yapısal düzenlemelerde güven, kritik bir yer tutmaktadır.

Sanal organizasyonlarda ekip üyeleri verdikleri ilk mesajlarla güven oluşturdukları için, ilk mesajlarında ne söylediklerine çok önem vermelidirler.

Güvenin, işle ilgili işlem masraflarını azaltıcı, ilişkilerde inanç ve güveni arttırıcı, açık ve etkili bilgi değişimini teşvik edici özellikleri sebebi ile, orgütlerde gizli kalmış potansiyelin ortaya çıkartılarak verimliliğin arttırılması için, işgörenler ve işverenler arasında güven bağlamında bir denge noktası kurulması gereği ortaya çıkmaktadır.

The social controls based on autority in hierarchical structures of conventional organizations gave a recent tum into the novel structural orientations where self direction and self control arc the two essentials, where trustability has a vital feature.

While teams working face to face gain trust through time; in virtual teams trust is met with their first messages to get acquainted with each other.

Hence, to activate any latent organizational potential in hope of increasing productivity, a need turns up to set a balance for trustability between the employers and the employees; since it is well known that any trustability decreases costs of related processings; increases faith and safety levels in relations; and encourages clear and effective information exchanges.