ILO PERSPEKTİFİNDEN SOSYAL DİYALOG VE İŞ GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİ
Doğuş Üniversitesi Dergisi, cilt.27, sa.1, ss.254-269, 2026 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 27 Sayı: 1
- Basım Tarihi: 2026
- Dergi Adı: Doğuş Üniversitesi Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.254-269
- İstanbul Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Bu çalışmada sosyal diyalog uygulamalarının iş sağlığı ve güvenliği kültürüne olan katkısı Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) perspektifinden değerlendirilecektir. İş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesinde sosyal diyalog faaliyetleri önemli bir etki sağlamaktadır. İş sağlığı ve güvenliği kültürü, işyerlerinde çalışanlar arasında bilinç oluşturarak farkındalık yaratır. Aynı zamanda, endüstri ilişkilerinin taraflarından olan işverenlerle çalışanlar arasında güçlü bir iletişim ve iş birliği ortamı oluşturarak, iş sağlığı ve güvenliği politikalarının geliştirilmesine ve uygulanmasına katkı sağlar. Genel olarak çalışma hayatında ve özellikle konu bağlamında iş sağlığı ve güvenliği konularında sosyal diyalog, uygulama ve denetleme süreçlerine katılımı artırarak daha etkili çözümler geliştirilmesine yardımcı olmaktadır. Sosyal diyalog ile desteklenen iş sağlığı ve güvenliği kültürü işyerlerinde daha etkili politika oluşturma ve uygulama süreçlerine de imkân tanımaktadır. Bu kapsamda işçi ya da işçi temsilcileri ve işverenler arasında karşılıklı anlayış ve güven ortamı oluşturularak iş sağlığı ve güvenliği konusunda tüm paydaşların bilgi bilinç ve farkındalığının artırılması sağlanmaktadır. Bu nedenle, sosyal diyalogla desteklenen iş sağlığı ve güvenliği kültürü, işyerlerinde daha sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasına önemli bir katkı sağlar. Çalışmada, işletmelerde sosyal diyalog temelli yaklaşımın, çalışan temsilcisi ve işveren arasındaki diyaloğun gelişimine katkı sunarak, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün çalışanlar tarafından daha hızlı şekilde benimsenmesine olanak sağladığı sonucuna varılmaktadır.
In this study, the positive contribution of social dialogue practices to occupational health and safety culture is evaluated from the perspective of the International Labor Organization (ILO). Social dialogue activities have a significant impact on the development of occupational health and safety culture. Occupational health and safety culture creates awareness among employees in workplaces. It also contributes to the development and implementation of occupational health and safety policies by fostering strong communication and cooperation between employers and employees. Social dialogue on occupational health and safety issues helps to develop more effective solutions by increasing participation in implementation and supervision processes. An occupational health and safety culture supported by social dialogue enables more effective policy-making and implementation processes in workplaces. In this context, by creating an environment of mutual understanding and trust between workers or workers' representatives and employers, the knowledge, awareness and consciousness of all stakeholders on occupational health and safety are increased. Therefore, a social dialogue supported health and safety culture significantly contributes to creating healthier and safer workplaces. The study concludes that a social dialogue-based approach in enterprises contributes to the development of dialogue between employee representatives and employers, thereby enabling a faster adoption of occupational health and safety culture by employees.