Akademik Veri Yönetim Sistemi
32. ulusal yönetim ve organizasyon kongresi, Giresun, Türkiye, 22 - 25 Mayıs 2024, ss.395-405, (Tam Metin Bildiri)
Bu çalışmada kaynakların korunması kuramına dayalı olarak zorlayıcı ve engelleyici stresörlerin iş tatmini ve
iş performansı değişkenleriyle farklı türde ilişkilere sahip olacağı beklenmiştir. Bu beklentiye dayalı olarak
oluşturulan modelde bu iki tür stresörün performansla olan ilişkilerinde iş tatmininin aracılık etkisi ve
stresörlerin iş tatminiyle olan ilişkilerinde ise nevrotikliğin düzenleyici etkisi sınanmıştır. Bu model, bir Türk
ilaç şirketindeki 151 beyaz yakalı çalışan üzerinde ve iki dalga halinde toplanan veriler kullanarak test
edilmiştir. Çapraz panel araştırma tasarımı kullanılarak yürütülen analizlerde elde edilen sonuçlar iş tatmininin,
zorlayıcı ve engelleyici stresörler ile iş performansı arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini ve ayrıca nevrotikliğin
zorlayıcı stresörler ile iş tatmini arasında doğrusal olmayan bir ilişkiyi desteklediğini göstermiştir. Elde edilen
bulgular literatüre dayalı olarak ve katkıları temelinde tartışılmıştır.