In the historical process, the world has witnessed many changes and transformations and experienced important turning point. In recent years, technological developments that affect everyone in social life trigger this change. Although the development process of technology is based on very old times, it reaches different extent in the 21st century. What makes this process different is that developing technologies intertwine and cause mutual interactions in physical and digital dimensions. This process, which is defined as Industry 4.0; With its components such as the internet of things, artificial intelligence, robots, cyber-physical systems, 3D printers, big data, cloud computing, simulation, virtual reality, it deeply affects all social life and labor markets. While these social transformations offer some opportunities, they also cause problems such as inequality, unemployment, non-standard and precariousness employment. These problems increase the distribution struggle within the society and reveal the importance of unions and organization. Therefore, this study aims to explain the basic components of Industry 4.0, which leads to significant technological developments, to examine its positive and negative effects on labor markets, and to examine the roles and new organization strategies that the trade unions will assume in the face of these transformations. For this purpose, it has been determined that the injustice, inequality, unemployment, insecurity and poverty that Industry 4.0 has created and will create will increase the fight for distribution, and accordingly, the trade unions, which play an important role in creating a fairer society, as in the past industrial revolutions, will also be based on knowledge and technology in this process. It has been concluded that a different organization model is in search of a different organization model.
Tarihsel süreç içerisinde dünya birçok değişim ve dönüşüme şahitlik etmiş, önemli kırılma anları yaşamıştır. Son yıllarda ise toplumsal yaşamda herkesi etkileyen teknolojik gelişmeler bu değişimi tetiklemektedir. Teknolojinin gelişim süreci çok eskilere dayandırılmış olsa da 21. yüzyılda farklı boyutlara ulaşmaktadır. Bu süreci farklı kılan ise, gelişen teknolojilerin iç içe geçip fiziksel ve dijital boyutlarda karşılıklı etkileşimlere yol açmasıdır. Endüstri 4.0 olarak tanımlanan bu süreç; nesnelerin interneti, yapay zekâ, robotlar, siber fiziksel sistemler, 3D yazıcılar, büyük veri, bulut bilişim, simülasyon, sanal gerçeklik gibi bileşenleri ile tüm toplumsal yaşamı ve işgücü piyasalarını derinden etkilemektedir. Toplumsal anlamda yaşanan bu dönüşümler birtakım fırsatlar sunarken, aynı zamanda eşitsizlik, işsizlik, standart dışı ve eğreti istihdam gibi sorunları da beraberinde getirmektedir. Yaşanan bu sorunlar toplum içinde bölüşüm kavgasını şiddetlendirmekte, beraberinde sendikaların ve örgütlenmenin önemini ortaya çıkarmaktadır. Dolayısıyla bu çalışma, teknolojik açıdan önemli gelişmelere yol açan Endüstri 4.0’ın temel bileşenlerini açıklamayı, işgücü piyasalarına yönelik olumlu ve olumsuz etkilerini incelemeyi ve sendikaların yaşanan bu dönüşümler karşısında üstlenecekleri rolleri ve yeni örgütlenme stratejilerini incelemeyi amaç edinmektedir. Bu amaç doğrultusunda Endüstri 4.0’ın yaratmış ve yaratacak olduğu adaletsizlik, eşitsizlik, işsizlik, güvencesizlik ve yoksulluğun bölüşüm kavgasını şiddetlendireceği saptanmış ve buna bağlı olarak geçmiş sanayi devrimlerinde olduğu gibi daha adil bir toplum yaratmada önemli rol oynayan sendikaların bu süreç içerisinde de bilgi ve teknoloji tabanlı farklı bir örgütlenme modeli arayışı içerisine girdiği sonucuna ulaşılmıştır.
