Akademik Veri Yönetim Sistemi
Doğuş Üniversitesi Dergisi, cilt.27, sa.1, ss.254-269, 2026 (TRDizin)
Bu çalışmada sosyal diyalog uygulamalarının iş sağlığı ve güvenliği kültürüne olan katkısı Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) perspektifinden değerlendirilecektir. İş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesinde sosyal diyalog faaliyetleri önemli bir etki sağlamaktadır. İş sağlığı ve güvenliği kültürü, işyerlerinde çalışanlar arasında bilinç oluşturarak farkındalık yaratır. Aynı zamanda, endüstri ilişkilerinin taraflarından olan işverenlerle çalışanlar arasında güçlü bir iletişim ve iş birliği ortamı oluşturarak, iş sağlığı ve güvenliği politikalarının geliştirilmesine ve uygulanmasına katkı sağlar. Genel olarak çalışma hayatında ve özellikle konu bağlamında iş sağlığı ve güvenliği konularında sosyal diyalog, uygulama ve denetleme süreçlerine katılımı artırarak daha etkili çözümler geliştirilmesine yardımcı olmaktadır. Sosyal diyalog ile desteklenen iş sağlığı ve güvenliği kültürü işyerlerinde daha etkili politika oluşturma ve uygulama süreçlerine de imkân tanımaktadır. Bu kapsamda işçi ya da işçi temsilcileri ve işverenler arasında karşılıklı anlayış ve güven ortamı oluşturularak iş sağlığı ve güvenliği konusunda tüm paydaşların bilgi bilinç ve farkındalığının artırılması sağlanmaktadır. Bu nedenle, sosyal diyalogla desteklenen iş sağlığı ve güvenliği kültürü, işyerlerinde daha sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasına önemli bir katkı sağlar. Çalışmada, işletmelerde sosyal diyalog temelli yaklaşımın, çalışan temsilcisi ve işveren arasındaki diyaloğun gelişimine katkı sunarak, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün çalışanlar tarafından daha hızlı şekilde benimsenmesine olanak sağladığı sonucuna varılmaktadır.
Bu çalışmada sosyal diyalog uygulamalarının iş sağlığı ve güvenliği kültürüne olan katkısı Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) perspektifinden değerlendirilecektir. İş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesinde sosyal diyalog faaliyetleri önemli bir etki sağlamaktadır. İş sağlığı ve güvenliği kültürü, işyerlerinde çalışanlar arasında bilinç oluşturarak farkındalık yaratır. Aynı zamanda, endüstri ilişkilerinin taraflarından olan işverenlerle çalışanlar arasında güçlü bir iletişim ve iş birliği ortamı oluşturarak, iş sağlığı ve güvenliği politikalarının geliştirilmesine ve uygulanmasına katkı sağlar. Genel olarak çalışma hayatında ve özellikle konu bağlamında iş sağlığı ve güvenliği konularında sosyal diyalog, uygulama ve denetleme süreçlerine katılımı artırarak daha etkili çözümler geliştirilmesine yardımcı olmaktadır. Sosyal diyalog ile desteklenen iş sağlığı ve güvenliği kültürü işyerlerinde daha etkili politika oluşturma ve uygulama süreçlerine de imkân tanımaktadır. Bu kapsamda işçi ya da işçi temsilcileri ve işverenler arasında karşılıklı anlayış ve güven ortamı oluşturularak iş sağlığı ve güvenliği konusunda tüm paydaşların bilgi bilinç ve farkındalığının artırılması sağlanmaktadır. Bu nedenle, sosyal diyalogla desteklenen iş sağlığı ve güvenliği kültürü, işyerlerinde daha sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulmasına önemli bir katkı sağlar. Çalışmada, işletmelerde sosyal diyalog temelli yaklaşımın, çalışan temsilcisi ve işveren arasındaki diyaloğun gelişimine katkı sunarak, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün çalışanlar tarafından daha hızlı şekilde benimsenmesine olanak sağladığı sonucuna varılmaktadır.