Amaç – Türkiye’deki sağlık çalışanlarının göçü her geçen gün artmaktadır. Çalışanlar yoğun iş yükünden ve olumsuz iş ortamından şikâyet ederek başka ülkelere göç etmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında iş motivasyonunun iş performansı üzerindeki etkisini belirlemek ve bu etkideki tutkunluk ve iş yerinde can sıkıntısının aracı rollerini ortaya çıkarılması sağlanacaktır. Yöntem – Veri toplama aracı olarak çevrimiçi anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini İstanbul’da sağlık sektöründe çalışan 384 kişi oluşturmuştur. Veriler çevrimiçi anket tekniği ile 2023 yılı içerisinde toplanmıştır. Araştırma amacına uygun olarak niceliksel verilerin analizinde SPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Bulgular – Araştırmanın sonucuna göre özel ve idari birimlerde çalışan sağlık çalışanları şehir ve üniversite hastaneleri gibi devlet hastanelerinde çalışan sağlık çalışanlarından daha fazla işe tutkun ve iş ortamından sıkılmayan kişiler olduğu görülmüştür. Yapılan regresyon analizi sonucuna göre işyerinde can sıkıntısı ile çalışanların çalışmaya tutkunluk düzeyi iş performansı ile iş motivasyonu düzeyleriyle yakından ilişkilidir. İş motivasyonu iş performansını hem doğrudan hem de çalışmaya tutkunluk aracılığı ile de dolaylı olarak etkilemektedir. Tartışma – İş motivasyonunun iş performansına etkisinde tutkunluk ve iş yerinde can sıkıntısının etki ettiği ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte, sağlık çalışanlarının devlet hastanesinde çalışan sağlık çalışanlarının hastanenin tipi ne olursa olsun özel hastanede çalışanlar kadar işlerine bağlı olamadıkları görülmekle birlikte son yıllarda yapılan şehir ve üniversite hastaneleri gibi kamu hastanesi düzenlemelerinin eksik kaldığı görülmüştür.
Purpose – Migration of health workers in Turkey is increasing day by day. Employees migrate to other countries complaining about the intense workload and unfavorable work environment. The aim of this study is to determine the effect of work motivation on job performance in healthcare workers and to reveal the mediating roles of passion and boredom at work in this effect. Design/methodology/approach –An online survey form was used as a data collection tool. The sample of the study consisted of 384 people working in the health sector in Istanbul. The data were collected by online survey technique in 2023. SPSS 22.0 program was used to analyze the quantitative data in accordance with the research purpose. Findings – According to the results of the study, it was observed that health care workers working in private and administrative units are more engaged in work and do not get bored with the work environment than health care workers working in public hospitals such as city and university hospitals. According to the results of the regression analysis, the level of boredom in the workplace and the level of engagement in work are closely related to the level of work performance and work motivation. Work motivation affects work performance both directly and indirectly through work engagement. Discussion – It has been revealed that passion and boredom at work have an effect on the effect of work motivation on work performance. However, it is seen that health care workers working in public hospitals are not as committed to their jobs as those working in private hospitals regardless of the type of hospital, and it is seen that public hospital regulations such as city and university hospitals made in recent years are incomplete.
