Akademik Veri Yönetim Sistemi
III. İqtisadiyyat və İdarəetmə Sahəsində Magistr və Doktorantların Beynəlxalq Elmi Konfransı, Ganca, Azerbaycan, 4 - 07 Temmuz 2021, ss.194-203
Son yıllarda, KOBİ’lerin örgütsel çift yönlülük (ambidexterity) becerisinin uluslararasılaşma süreci
üzerindeki etkisi (ör: Han, 2007; Huang ve Li, 2017; Prange ve Verdier, 2011) araştırmalara konu edilmekte,
ancak bu becerilerin uluslararasılaşma hızı üzerine etkisi yeterince incelenmemiştir. Bu nedenle çalışmanın
amacı, araştırmacı ve fırsatçı yetenekler olmak üzere iki boyuttan oluşan çift yönlülük becerisi ile KOBİ’lerin
uluslararasılaşma hızının üç boyutu (erkenlik, derinliği, kapsamı) arasında nasıl bir ilişki olduğu ve bu ilişkide
KOBİ’lerin sahip olduğu küme kaynaklarının bir rolü olup olmadığını keşfetmektir. Bu doğrultuda çalışmada
esas olarak “Örgütsel çift yönlülük becerisi ve uluslararasılaşma arasında nasıl bir ilişki vardır ve bu ilişkide
küme kaynakları düzenleyici etkiye sahip midir? sorusu cevaplandırılmaya çalışılacaktır. Çalışma, nicel bir
çalışma olarak tasarlanmış ve veri toplama yöntemi olarak anket seçilmiştir. Çalışmanın sonucunda,
araştırmacı yeteneğin uluslararasılaşmanın erkenliği üzerinde bir etkisinin olmadığı ancak fırsatçı yeteneğin
uluslararasılaşmanın erkenliği üzerinde pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, araştırmacı
yeteneğin ve fırsatçı yeteneğin uluslararasılaşmanın derinliği üzerinde pozitif bir etkisinin olduğu ancak
coğrafi kapsamı üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Ek olarak örgütsel çift yönlülük
becerisi ile uluslararasılaşma hızı arasındaki ilişkide küme kaynaklarının düzenleyici bir etkisine
rastlanmamıştır. Araştırma sonucunda araştırmacılar için çeşitli öneriler sunulmaktadır.
In recent years, the impact of SMEs' organizational ambidexterity skills on the internationalization
process (eg Han, 2007; Huang & Li, 2017; Prange & Verdier, 2011) has been the subject of research, but the
effect of these skills on the speed of internationalization has not been adequately examined. For this reason,
the aim of the study is to determine the relationship between the duality skill, which consists of two dimensions,
researcher and opportunistic abilities, and the three dimensions of the internationalization speed of SMEs
(earliness, depth, scope) and the role of cluster resources of SMEs in this relationship. to discover that it is
not. In this direction, the study mainly focuses on the question “What kind of relationship is there between
organizational duality and internationalization, and do cluster resources have a regulatory effect in this
relationship? The question will be tried to be answered. The study was designed as a quantitative study and a
questionnaire was chosen as the data collection method. As a result of the study, it was determined that
research talent did not have an effect on the earlyness of internationalization, but opportunistic talent had a
positive effect on the earlyness of internationalization. In addition, it has been determined that research talent
and opportunistic talent have a positive effect on the depth of internationalization, but not on its geographical
scope. In addition, no moderator effect of cluster resources was found on the relationship between
organizational duality skills and internationalization speed. As a result of the research, various suggestions
are presented for researchers.