Akademik Veri Yönetim Sistemi
Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, cilt.18, ss.23-47, 2018 (Hakemli Dergi)
Birey, grup, işletme ya da toplum, analiz birimi ne olursa olsun, sosyal
bilimlerde etik her zaman araştırılan bir konu olmuştur. Konunun cazibesi,
kavramın yerleşik ama bir o kadar da muğlak, göreceli ve tartışmaya açık
olmasından kaynaklanmaktadır. Bu ikilik, kavramın kendisinin ve iş etiği,
işyerinde etik kodlar, etik liderlik gibi türevlerinin ölçümündeki zorlukları da
beraberinde getirmektedir. Bir yöneticinin etik davranışlarının toplamı anlamına
gelen etik liderlik, akademisyenlerce yöneticiler için ‘ne kadar etik?’ sorusuna
cevap arayan bir kavram olarak tanımlanmıştır. Bu cevapların kümülatif olarak
artması ve belirli bir forma ulaşması etik liderliğin ölçülebilme ihtimaline zemin
hazırlamış ve ölçeklerin yaratılmasına temel teşkil etmiştir. Bu çalışmada, bu
ölçeklerden biri olan Kalshoven, De Hoogh ve Den Hartog'un (2011) geliştirdiği
Çalışma Ortamında Etik Liderlik (Ethical Leadership at Work – ELW) ölçeği
kullanılarak yöneticilerin etik olup olmama durumunun çalışanlarca nasıl
algılandığına ilişkin bir değerlendirme yer almaktadır. Çeşitli sektör ve
işletmelerden 175 beyaz yaka çalışan üzerinde yapılan çalışmada, çalışanların
yöneticilerinin etik liderlikleri ile ilgili algılarının ortalama düzeyde etik
oldukları kanısına varılmıştır.