Demografik yapıda görülen değişimlerin çalışma hayatına etkileri
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2007
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ÖZGE ORHON
Danışman: Sedat Murat
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmada, dünyadaki demografik yapının geçmişteki ve şimdiki durumu, demografik yapıda yaşanan değişimler ve bu değişimlere neden olan temel faktörler irdelenmiştir. Yaşanan demografik değişimlerin, dünyanın ekonomik yönden gelişmiş ve gelişmekte olan bölgeleri temel alınarak; çalışma hayatına özellikle de emek piyasalarına, işgücü ve istihdam gibi unsurlara nasıl etki ettiği incelenmiştir. Bu amaçla bu bölgelerdeki ve Türkiye'deki demografik değişimler tarihsel süreç içerisinde ele alınmış ve bu değişimlerin günümüzde ulaştığı son nokta belirlenmiş; yapılan nüfus projeksiyonlarına bağlı kalınarak gelecekte yaşanması muhtemel demografik değişimlere de yer verilmiştir. Araştırmada ilk olarak dünyada yaşanan demografik geçiş süreci ve bu sürecin aşamaları açıklandıktan sonra, sürecin yarattığı değişimlerin gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler ile Türkiye temelinde kendi aralarında gösterdikleri farklılıklara değinilmiştir. Daha sonra demografik değişimlerin gelişmiş, gelişmekte olan ülkeler ve Türkiye'deki çalışma hayatı üzerindeki etkileri ayrıntılı olarak değerlendirilmiştir. Elde edilen demografik veriler ve istatistikler ile işgücü ile ilgili veriler, konuyu daha anlaşılır hale getirmek amacı ile bilgisayar ortamında Microsoft Excel programı kullanılarak tablo ve grafiklere aktarılmıştır. Buna göre yaşanan demografik değişimlerin potansiyel ve fiili emek arzı üzerinde ne gibi etkilerde bulunduğu; demografik değişimlerin ülkelerin istihdam, işsizlik ve işgücü unsurlarında yarattığı olumlu ve olumsuz yanlar ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışma hayatına etki eden pek çok faktör olmakla beraber; çalışma hayatı içerisine emeğini arz eden nüfusun yapısını belirleyen en temel faktör, demografik değişimlerdir ve ülkeler bu değişimlerin çalışma hayatı açısından ortaya koyduğu fırsatları doğru şekilde değerlendirmeli ya da yarattığı dezavantajlara uygun çözümler bulmalıdırlar.