Yerel yönetimlerde yeniden yapılanmanın belediyelerdeki insan kaynakları yönetimine etkileri
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2010
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Recep Akdağ
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Gönen İlkar DÜNDAR
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Ülkemizde 1960'lı yıllardan sonra planlı kalkınma dönemiyle birlikte başlayan yerel yönetimlerde yeniden yapılanma süreci, 2004-2005 yılları arasında yapılan kanuni düzenlemelerle tamamlanmıştır. Bu çalışma, yerel yönetimlerde yeniden yapılanma sürecini, yeniden yapılanma ihtiyacını gerektiren etmenleri, bu konudaki kanuni düzenlemeleri, bu düzenlemelerin hangi alanları kapsadığı ve belediyelerdeki insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkilerini kapsamaktadır.Bu çalışmada, kavramsal yapılar şöyledir; birinci kavramsal yapı ?yerel yönetimlerde yeniden yapılanma?, ikinci kavramsal yapı ise ?belediyelerde İnsan kaynakları yönetimi?dir.Bu çalışma sonucunda, elde edilen sonuçlar şöyle özetlenebilir:? Merkezi yönetim ile yerel yönetim sistemleri birbirinden iki ayrı sistem değil, birbirini bütünleyen sistemlerdir. Bu iki sistemin oluşturduğu kamu yönetimi, ülkelerin tarihsel ve yapısal gelişimlerine göre farklılık göstermektedir.? Ülkemizde yerel yönetimlerde yeniden yapılanma ihtiyacı uzun yıllar hissedilmiş, tartışılmış, üzerinde çalışmalar yapılmış, kalkınma planları ile hükümet programlarına girmiş kapsamlı bir konudur.? Ülkemizde yerel yönetimlerde yeniden yapılanma sürecinin başlamasına yol açan ve etkileyen en önemli faktörler; kentleşme, küreselleşme, yerelleşme, özelleştirme ve AB uyum süreci sayılabilir.? Yerel yönetimlerde yeniden yapılanma, yerel yönetimlerin mevzuatında yapılan düzenlemelerle gerçekleştirilmiştir. Bunun sonucunda yerel yönetimlerin insan kaynakları yönetimlerinde yapısal değişiklikler olmuştur.