İnsan kaynakları yönetimi işlevlerinde yönetim danışmanlğından yararlanma ve Türkiye'deki yönetim danışmanlığı firmaları ile ilgili bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2002

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Ebru Serhatoğlu

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Cavide Bedia UYARGİL

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüzde hızla gelişen yeni teknolojilerin bir rekabet aracı olarak görülme şansı azalmaktadır. Çünkü işletmeler aynı zamanda yeni teknolojilere sahip olup, aynı üretim ve hizmet gücüne ulaşabilmektedirler. Bu nedenle rekabet ortamında işletmelerin ayakta kalabilmesinin en önemli yolu, varolan işgücünden daha etkin ve verimli olarak yararlanabilmesine bağlanmıştır. Böylece çalışanlar işletmelerin en değerli varlığı olarak kabul görmeye başlamıştır. Bu sebeple işletmeler insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını uygulamak için alanında uzman olan danışmanlardan yararlanma yoluna başvurmuşlardır. Araştırma konusunu Yönetim Danışmanları Derneği' ne üye olan firmalar ve bu firmalarda çalışan kişiler oluşturmaktadır. Hazırlanan anketlere 39 firmadan olumlu cevap gelmiş ve bu firmalar incelenmiştir. Firma analizinde, kuruluş tarihi, adresleri, hizmet verdikleri sektörler, faaliyet gösterdikleri uzmanlık alanları araştırılmıştır. Danışmanların analizinde ise, kişilerin doğum tarihi, cinsiyeti, eğitim düzeyi, lisans ve lisansüstü alanları, yabancı dil bilgileri ile deneyimleri araştırılmıştır.