İnsan kaynakları yönetimi politika ve uygulamaları açısından iki kariyerli aileler ve iki kariyerli ailelerin özelliklerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2002

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Nilay Erer

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Cavide Bedia UYARGİL

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Son yıllarda geleneksel aile yapısının değiştiğini, yerini ekonomik olarak tatmin edici bir hayat seviyesi ve kariyer beklentisi içinde olan bir aile yapısına bıraktığını görmekteyiz. 1950'li yıllara baktığımızda erkeğin tam gün çalışıp, kadının evde oturduğu tek gelirli geleneksel aile yapısını görmekteyiz. Günümüzde geleneksel aile yapısı özelliği taşıyan ailelerin, az bir çoğunluğa sahip olduğunu gözlüyoruz. Fakat 2000 yılı işgücü planlarına baktığımızda kadın ve erkekler için bu konunun dikkate alınmadığı görülmektedir. İki kariyerli ailelerin sosyal hayattaki problemlerini incelemek ve çözüm yolları geliştirmek için, Türk Hava Yolları A.O.'da anket uygulaması yapılmıştır. Değerlendirme safhasında, frekans ve yüzde dağılımları irdelenerek, iki kariyerli ailelerin işletmeler için önemi araştırılmıştır.