Ücretlerin belirlenmesinde performans değerlendirme sistemi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2006

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: CAN FARUK KURT

Danışman: Sedat Murat

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüz dünyasında isletmelerin rekabet güçlerini belirleyen en önemlikaynaklarının, insan kaynakları oldugu kabul görmektedir. Performansdegerlendirme sistemi ve bu sistemin ücretlerin belirlenmesinde kullanılması, insankaynaklarının verimliligini arttırmak için tercih edilen bir yöntemdir.Hem isletme düzeyinde, hem de makro düzeyde ücretler büyük önem tasıyanbir konudur. Bunun nedeni, ücretlerin çalısan kesimin genel yasam standartlarınıbelirleyici en büyük etken olusudur. Bu çalısmada, ilk olarak ücretler ve genel yapısıele alınmıstır. Daha sonra ise, performans degerlendirme sistemi yöntemleri veuygulamada ortaya çıkabilecek hataları ile birlikte incelenmistir.Personel yönetimi anlayısından insan kaynakları yönetimi anlayısına geçiskonusuna da, performans degerlendirme uygulamasının modern insan kaynaklarıyönetimi anlayısına ait olması bakımından deginilmistir. Ücretler üzerinde büyüketkileri olan sendikaların, performans degerlendirme sistemine bakısları bu sisteminoturmasını ve basarısını belirleyen faktörlerden birisidir. Kendi yönetimorganizasyon yapılarına sahip yabancı sermayeli sirketlerin dısında, Türkiye'deperformans degerlendirmenin ücretlerde kullanılması tepkilerle karsılanmaktadır.Çalısmanın son bölümü; modern insan kaynakları uygulamaları, motivasyon,örgüt kültürü, win ? win game, ?çalısan dostu? yönetim anlayısı gibi kavramlarlabirlikte ön plana çıkan verimlilik konusu ve çesitli çıkar gruplarının performansdegerlendirme sistemine bakısları ele alınarak tamamlanmıstır.