Neoliberal dönemde Türkiye'de esnek çalışma: İstanbul Üniversitesi taşeron işçileri örneği
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, SİYASET BİLİMİ VE KAMU YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: AYKUT ARSLAN
Danışman: Mustafa Görkem Doğan
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Neoliberal ekonomi politikaların uygulanmaya başlanması ile çalışma alanında güvencesiz ve esnek çalışma biçimleri yaygınlaşmıştır. 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile çalışma yaşamına mevzuat düzenlemesi olarak yerleşmiştir. Güvencesiz ve esnek çalışmanın bir biçimi olan taşeron çalışma bu dönemde özel sektör ile kamu hizmeti alanına da girmiştir. Kamuda taşeronlaşma süreç içinde yeni bir kamu istihdam biçimi halini almıştır. Özlük hakları ve çalışma biçimine ilişkin kamuda taşeron çalışanlar yerel ve ulusal düzeyde çeşitli şekilde, dernek, sendika, sosyal medya bazen de kendiliğinden örgütlenerek çeşitli eylem ve etkinlikler gerçekleştirmişlerdir. Bu görünürlük siyasi partilerin seçim söylemlerinde kendisine yer bulmuşlardır. 2017 yılında 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamuda taşeron çalışanların kadroya geçirilmesine ilişkin bir düzenleme yapılmıştır. Bu çalışma; taşeron çalışma üzerinden neoliberal dönemde kamu kesiminde esnek çalışma biçiminin dönüşümünü analiz etmektedir. Bunun için İstanbul Üniversitesi'nde taşeron işçi statüsünde çalışmaktayken 696 sayılı KHK'nın geçici 23'üncü maddesi uyarınca kadroya geçirilen işçilerin istihdam biçimlerine ilişkin algılarını ve kadroya geçiş süreçlerinin dinamiklerini örnek vaka olarak ele almaktadır. Farklı hizmet gruplarında görev yapmakta olan toplam 20 kamu işçisi ile yarı yapılandırılmış mülakat gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen araştırma sonucunda kadroya geçiş sürecine ilişkin bulgular taşeron çalışanlara kadro verilmesinin kaçınılmaz olduğu ve seçim sürecinde popülist bir uygulama olarak bunun gerçekleştirildiğine yöneliktir.