Kişiye dayalı ücret yapısı ve beceri/Yetkinliklerin ücret yapısı içerisindeki yerine ilişkin bir örnek olay çalışması

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2004

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Barış Kavasoğlu

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Cavide Bedia UYARGİL

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu yüksek lisans tezi, geleneksel iş değerleme sistemine dayalı ücret yapılarının alternatifi olan kişiye dayalı ücret yapılarım incelemeyi amaçlamaktadır. Ücret yapısı, bir işletmenin iş akışını yansıtan farklı iş veya beceri - yetkinliklerin ücret sıralamasını göstermektedir. Bu sıralamanın belirlenmesinde, iş ve / veya kişi olmak üzere iki farklı kriter kullanılmaktadır. Çalışmamızda bu kriterlerden, kişiye dayalı olan yapılar ayrıntılı olarak incelenmiştir. Son bölümde teorik yazını desteklemek amacıyla, sistematik bir ücret yönetimi sistemine sahip bir işletmenin ücret yapısının, kişiye dayalı yaklaşımlarla olan benzerliği incelenmiştir.