Teknostresin çalışan iyi oluş haline etkisi: Akademisyenler üzerine bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: HİLAL CAN AVŞAR YILDIZ

Danışman: Ebru Doğan

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Teknoloji değişimin kaynaklarından biri olarak tanımlanmaktadır. Son zamanlarda teknoloji iş hayatını daha fazla etkilemeye başlamıştır. Teknolojik değişimlere ve yeniliklere uyum sağlayamama, yeniliklerin uygulanmasındaki zorluklar ve belirsizlik ortamının olması teknostrese yol açmıştır. İyi oluş ise kişilerin hayatlarını algılayış ve değerlendirme şekli, hayatlarından duydukları memnun olma düzeyi olarak tanımlanmaktadır. İyi oluş hali birçok dış faktörden, kişilerin müdahale edemediği hızlı değişimlerden etkilenmektedir. Teknostres de iyi oluş halini etkileyen faktörlerden biridir. Kaynakların Korunması Teorisi kapsamında teknostresin çalışanların iyi oluş halini olumsuz etkileyeceği öngörülmektedir. Bu çalışmanın amacı teknostresin akademisyenlerin iyi oluş hali üzerine etkisini belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, devlet veya vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenler oluşturmuştur. Araştırmanın yapılabilmesi için gerekli etik izinler alınmıştır. Araştırmanın verileri anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 programında katılımcıların demografik özellikleri, güvenilirlik analizleri, tanımlayıcı istatistikler ve regresyon analizi yapılarak incelenmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre teknostresin çalışan iyi oluş hali üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir.