İnsan kaynakları yönetim uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2006

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Yasemin Deniz

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Gönen İlkar DÜNDAR

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu tezde sağlık hizmeti sunan özel hastanelerde insan kaynakları yönetimiuygulamalarına ilişkin algıların, işgörenlerin örgüte bağlılık düzeylerine etkisiincelenmiştir. Bu doğrultuda tezin birinci bölümünde hastane ve özel hastanekavramına kısaca değinildikten sonra her bir insan kaynakları fonksiyonu tek tek elealınmış ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi incelenmiş; ikinci bölümde ise örgütsel bağlılıkkavramı kapsamlı şekilde ele alınmıştır. Son bölümde ise seçilen bir özelhastanedeki hekimler ve hemşireler üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonuçlarınayer verilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre hekim ve hemşirelerin örgütsel bağlılıkdüzeyleri ile insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasında kuvvetli bir şekildepozitif ilişki olduğu görülmüştür. Hekim ve hemşire meslek gruplarının örgütselbağlılık düzeyleri incelendiğinde ise, hekimlerin örgütsel bağlılık düzeylerininhemşirelere oranla daha yüksek olduğu görülmüştür.