Çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemelerinde güdülerin etkisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2003

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Serkan Dolma

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Erdal TEKARSLAN

Özet:

ÖZET ÇALİŞANLARİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI SERGİLEMELERİNDE GÜDÜLERİN ETKİSİ Yüksek Lisans Tezi : işletme Ana Bilim Dalı Danışman : Prof. Dr. Erdal Tekarslan Temmuz 2003, 80 Sayfa, 48 Kaynak Yönetim ve örgüt bilimlerinde, çalışanlardan talep edilmeyen ama örgüt yararına olan davranış ve jestler, zorunlu olarak yapılması beklenen örgütsel davranışlardan kavramsal olarak ayrılmıştır. İş görenlerin zorunlu olmadıkları halde sergiledikleri, görevleri kapsamı dışında olan ama neticede çalıştıkları firmaya katkısı davranışlar olarak isimlendirilen örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının kapsamı ve işgören bu tür davranışlarda bulunmalarının altında yatan güdülerin belirlenmesi bu yüksek lisans tezinin temel amacıdır. Araştırma uygulaması dahilinde örgütsel vatandaşlık düzeyini, çalışanın örgütsel vatandaşlık davranışları sergileme nedenleri ve daha sık örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemesine engel olan unsurları ölçemeye yönelik üç adet özgün ölçek geliştirilmiştir. Tez planı çerçevesinde ilk bölümde tez dahilinde yapılan araştırmanın amacı.önemi ve kapsamı gibi unsurlar belirtilmiştir. Daha sonra araştırma konusuyla ilgili bugüne kadar yapılan araştırmalar incelenmiştir. Ardından araştırma tasarımı, uygulaması ve araştırma hipotezleri tanıtılmıştır. Son olarak da aştırma uygulamasının sonuçları ve istatistiksel analizler sunulmuştur. ANAHTAR KELİMELER: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Güdüler, JÜRİ ÜYELERİ: Prof. Dr. Erdal Tekarslan Prof. Dr. ilhan Erdoğan Prof. Dr. Mahmut Paksoy Prof. Dr. Hüner Şencan Doç. Dr. Gönen Dündar uı