Etik liderlik tarzının çalışanların yabancılaşma düzeylerine etkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SEMİH SOYMAN
Danışman: Buket Akdöl
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Yabancılaşma insanın kendi iç dünyasında başlayarak dış dünyayla olan bağlarında ciddi anlamda zayıflamaya sebep olan bir olgudur ve insanlar için günümüzde çok ciddi bir sorun olarak görülmektedir. Hayatın tüm alanlarında hissedilen bu olgunun iş hayatında da ciddi performans düşüklüklerine sebebiyet verebileceği aşikârdır. Yabancılaşma olgusunu ortaya çıkaran başlıca faktörlerden biri olarak işyerinde etik olmayan uygulamalar gösterilebilir. Bu nedenle etik liderlik tarzının, iş hayatında çalışanların yabancılaşma düzeyleri üzerinde azaltıcı bir etkiye sahip olduğu varsayılabilir. Bahsedilen bu ana varsayımın test edilebilmesi için bu tez çalışmasında, yöneticinin algılanan etik liderlik tarzının çalışanların yabancılaşma düzeyleri üzerindeki etkisini tespit etmek amaçlanmaktadır. Bunu tespit edebilmek adına tezin üçüncü bölümünde 423 adet beyaz yakalı çalışandan anket yöntemiyle toplanan verilerle "SPSS 22.0" istatistik programında regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada ayrıca beyaz yakalı çalışanların yabancılaşma düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermedikleri de test edilmiştir. Bu analizler sonucunda, etik liderlik davranışlarının çalışanların yabancılaşma düzeyi üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğu, ancak çalışanların demografik özellikleri açısından yabancılaşma düzeylerinin herhangi bir farklılık sergilemedikleri tespit edilmiştir.