Performans degerlendirme yöntemlerinden biri olarak 360 derece performans degerlendirme

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2004

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ONUR KARAKUS

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Tekin AKGEYİK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

oz Artı değerin oluşumundaki en önemli faktör olan insanın, artı değerin oluşturulmasına ne derece katkıda bulunduğunun araştırılması son dönemin en önemli konularından biri olmuştur. Verimli organizasyonlar kurma amacı güden bu konunun tartışılmasından ortaya çıkan performans değerlendirme teknikleri ve özellikle 360 derece performans değerlendirme tekniği bu tezin konusunu oluşturmaktadır. Yerli ve yabancı kaynaklardan faydalanılarak oluşturulan bu tez, 360 derece performans değerlendirme yönteminin uygulandığı çok uluslu bir firmadaki saha çalışması, mülakatlar ve anketlerin incelenmesi ile sonuçlanmaktadır.