İnsan Kaynakları Eğitiminde “Online Mini MBA” Program Tasarımı

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Enformatik Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2016

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Abdullah Gökhan SATMAN

Danışman: Selim Yazıcı

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu tezin amacı, kuruluşların insan kaynakları bölümlerinin sıklıkla kullandıkları e-öğrenme yaklaşımı kapsamında bir online MBA programın ortaya konulmasıdır. Kuruluşlar çalışanlarının eğitimlerini değişik biçimlerde gerçekleştirmektedirler. Bu eğitimler geleneksel yollarla sınıf ortamında yapılabildiği gibi, e-öğrenme olanaklarını kullanarak online olarak da yapılabilmektedir. Burada en önemli kriter eğitimin zaman ve parasal anlamda oluşturacağı maliyetlerdir. Eğitim konuları da çeşitlilik göstermektedir. Mesleki eğitimlerin yanı sıra, davranışsal eğitimlerin de sıklıkla yapıldığı gözlenmektedir. Özellikle yönetsel düzeye hazırlık için gerçekleştirilen eğitimlerde, MBA programları tarzında eğitimlerin de gerçekleştirilmesi söz konusu olmaktadır. Kuruluşların bu eğitimleri gerçekleştirmek için Kurumsal Akademileri oluşturması da söz konusudur. Bu çalışmada amacımız, kuruluşların yönetici eğitim programları kapsamında ihtiyaç duyabilecekleri eğitimleri içeren bir e-öğrenme platformu oluşturarak, eğitim etkinliğinin artırılmasını sağlamaktır. Çalışmada öncelikle, günümüzde kuruluşların insan kaynakları departmanlarının eğitim ve geliştirme ihtiyaçları ortaya konacak, daha sonra da yönetsel kademe için gerçekleştirilecek bir mini MBA programının e-öğrenme platformu tasarımı yapılacaktır. Bu kapsamda öncelikle eğitim ihtiyaç analizi sonuçlarına göre e-öğrenme platformu tasarlanacak ve bir LMS ile desteklenecektir.