Türkiye'de is güvencesinin insan kaynakları yönetimi üzerine etkileri: Bir alan arastırması

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2009

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: AYSE SELIN KAÇAN

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Tekin AKGEYİK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Çağdaş İş Hukukunun en önemli konularından bir tanesi olan iş güvencesi kavramı,genel bir ifadeyle işçinin işveren tarafından yapılacak keyfi fesihlere karşı korunmasıve iş ilişkisine süreklilik sağlanmasıdır. Türkiye'de iş güvencesi kavramı kısa birdönem yürürlükte kalan 4773 sayılı İş Güvencesi Yasası'nın ardından, 10 Haziran2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddelerinde yerinialmıştır. Yapılan araştırmalar iş güvencesinin, uygulandığı ülkelerde ekonomik vesosyal hayata etki ettiğini ortaya koymaktadır. Çalışmamız iş güvencesinin insankaynakları yönetimi üzerindeki etkilerini ölçmeyi amaçlamaktadır. Bu amaçdoğrultusunda yapmış olduğumuz araştırma, iş güvencesi hükümlerinin şirketlerinbazı insan kaynakları fonksiyon ve uygulamalarında olumlu yönde değişikliklermeydana getirdiğini göstermektedir.