Örgüt ikliminin inovatif davranış üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ŞEBNEM GÜVEN

Danışman: Ebru Doğan

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüz iş dünyasında değişim ve yeniliğe olan ihtiyaç artmakta, işletmeler arasındaki rekabet ise yoğunlaşmaktadır. Yoğun rekabet ortamında işletmeler; hedeflerine, inovasyona ve inovatif davranış sergileyen çalışanlarına verdikleri önem ile ulaşabileceklerdir. Bu durum, inovatif davranış sergileyen çalışanların ve inovatif davranışı destekleyen çalışma ortamının özelliklerine ilişkin ilgiyi artırmaktadır. Bu doğrultuda inovatif davranışa eşlik eden heyecanı ve isteği destekleyecek ve ödüllendirecek bir örgüt iklimin yapılandırılması da önem kazanmıştır. Mevcut araştırmalar, işe adanmışlığı yüksek çalışanların, kendilerini işe kaptırmaya eğilimli olduklarını, yeni ve yaratıcı fikirleri hevesle aradıklarını ve gerçekleştirdiklerini ortaya koymaktadır. Bu adanmışlık duygusunun inovatif davranış üzerinde pozitif bir etkisi olması muhtemeldir. Bu çalışmanın amacı örgüt iklimi ve inovatif davranış arasındaki ilişkiyi inceleyerek işe adanmışlığın aracılık etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda örgüt ikliminin inovatif davranışa etkisinde işe adanmışlığın aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.