İş-yaşam dengesi ile iş stresinin esnek çalışma uygulamaları bağlamında incelenmesi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2018

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Nihan Yavuz

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Altan DOĞAN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmada, iş-yaşam dengesi ile iş stresi arasında ilişki olup olmadığı; bu ilişkinin esnek çalışma uygulamaları yapılan ve yapılmayan işletmelerde ne tür farklı sonuçlar yarattığı incelenmiştir. Esnek çalışma uygulamalarının yapıldığı ve esnek çalışma uygulamalarının yapılmadığı işletmelerdeki çalışanlar karşılaştırılarak, bu çalışanların iş-yaşam dengeleri ile iş stresi arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada çalışanların iş-yaşam dengesi kurup kuramadıklarını ölçmek amacıyla Netemeyer, Boles, McMurrian'ın "İş-Yaşam Dengesi Ölçeği"nden yararlanılmıştır. İş stresini ölçmek için ise, Suzanne Haynes ile House ve Rizzo'nun "İş Stresi Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, iş-yaşam dengesi ile iş stresi arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Buna ek olarak; ayrı ayrı değerlendirildiğinde iş-yaşam dengesi ile iş stresi esnek çalışma uygulamaları olan ve esnek çalışma uygulamaları olmayan işletmelerde farklılaşmaktadır.