Örgütsel güven ve iş tatmini ilişkisi ve bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2006

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Pınar Zorlu Yücel

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Cavide Bedia UYARGİL

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalısmada örgütsel güvenin çalısanların is tatminindeki rolü ve önemi incelenmektedir. Çalısmanın teori bölümünde örgütsel güven kavramı tanımlanmıs, güveni olusturan unsurlar incelenmistir. Örgütsel güven alanında daha önce yapılan arastırmalar ile olusturulan teorilere ve örgütsel güven ve is tatmini arasındaki iliskiyi farklı boyutta arastıran incelemelere deginilmistir. Tezin arastırma bölümünde, çalısanların is tatminlerini hangi güven boyutunun daha fazla etkiledigini belirlemek ve bu etkiyi hangi algının destekledigini saptamak amacıyla tasımacılık, otomotiv ve gıda sektöründe faaliyet gösteren üç farklı sirkette ankete dayalı bir uygulama yapılmıstır. Ayrıca örgüte duyulan güven ile isten ayrılma niyeti arasında bir iliski olup olmadıgı da arastırılmıstır. Elde edilen bulgular, is tatmini ile örgütsel güven arasında etkili bir iliski oldugunu göstermektedir. Ancak örgüte duyulan güven ile isten ayrılma niyeti arasında aynı güçlü iliskiye rastlanmamıstır.