Kurumsal Yönetim ve Şirketlerin İç İşleyiş Performansı Ölçümüne İlişkin Bir Model Önerisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2009

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Oğuz Cihat Gel

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Abdulkadir TUNA

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Tüm Dünyada özellikle büyük kuruluşların gerek büyüme hedefleri ve gerekse buna dayalı finansman ihtiyacının artması gibi birtakım nedenlerle halka açılma süreçlerinin hızlanması, şirketlerin gitgide az sayıda büyük hissedar yerine çok sayıda küçük hissedar tarafından sahiplenilmesini beraberinde getirmiştir. Bunun yanı sıra, bazı şirketlerin yukarıda sayılan nedenlerle büyük yatırımcı gruplarına hisse satışı yapması, birçok şirketin gerçekte küçük yatırımcıların birikiminden oluşmuş büyük yatırım ve emeklilik fonları tarafından sahiplenilmesine de neden olmuştur. Bu durum ise, büyük bir değer haline gelen, önemli bir iktisadî katma değer oluşturan, hitap ettiği pazarlarda önemli yere sahip olan ve hissedarlarının yanı sıra, müşterileri, tedarikçileri ve çalışanları da dahil olmak üzere büyük bir kitlenin yaşamını doğrudan etkileyen bu kuruluşların denetiminin ve yönetiminin eskiye göre daha sistematik, kurallar ve düzenlemeler çerçevesinde, yönetim kademelerini işgal eden kişilerin bireysel çıkar, görüş ve tasarruflarından bağımsız bir şekilde yapılmasını gerektirmiştir. Gerek bu gereksinimin mevcudiyeti ve gerekse şirketlerin yönetiminde oluşan skandallar sonucu hisse sahiplerinin zarar görmesi durumunun fiilen ortaya çıkması, bu konuda birtakım düzenlemelerin getirilmesini zorunlu kılmış ve ?Kurumsal Yönetim? kavramı son yıllarda gündemde önemli bir yer bulmaya, şirketlerin bu konudaki başarısı, ?Kurumsal Yönetim Değerlendirme Notu? adı altında ölçülmeye başlamıştır.Hazırlanan bu tez, ?Kurumsal Yönetim Değerlendirme Notu?na esas olan kıstaslar ile değil, değerlendirmeye konu olan şirketlerin iç işleyişi ile ilgilenmektedir. Şirketlerin dışından bakıp, net ölçüm yöntemleri ve kıstaslarla kolayca değerlendirilemeyen bu ?İç işleyiş? boyutunda neler olması gerektiğini araştıran ve bu boyut ile ?Kurumsal Yönetim Değerlendirme Notu?na esas alınan ilkeler arasındaki ilişkiyi de inceleyen bu çalışma, ?Şirketlerin İç İşleyiş Performansı? değişkenlerini esas alan bir değerlendirme modeli önermektedir.