1909 Tatil-i Eşgal Kanunu ve uygulamalar
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2010
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: DİLEK YEŞİLKURT
Danışman: Sedat Murat
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Tatil-i Eşgal Kanunu ve Uygulamaları başlıklı bu çalışmada, Kanunun hedefleri, içeriği ve nasıl uygulandığını analiz etmeye çalıştık.Önce, bu kanunun ortaya çıktığı sosyal, ekonomik ve politik koşulları açıkladık. ?Kanunun hedefleri ve içeriği? başlığı altında Tatil-i Eşgal Kanunu'ndan önceki işçi hareketleri ve iş mevzuatı kanunun hedef ve içeriğinden ayrı olarak çalışıldı.?1908 Grevleri? 111 Grevler olarak bilinir, tarihleri, iş kolu, yerleri ve şehirleri, grevlere katılan işçilerin yaklaşık sayıları tablo olarak gösterildi.O dönemdeki organizasyonların ilgili özellikleri/nitelikleri tek tek belirtildi.Tatil-i Eşgal Kanunu'nun içeriği işveren ve işçiler açısından ayrı olarak çalışıldı.Tatil-i Eşgal Kanunu altında yapılan düzenlemenin getirdiği yenilikleri çalıştık. Bu bölümde, ?Sendika yasağı?, ?uzlaşmazlık? ve ?toplu görüşme? üzerinde duruldu, Meclis-i Mebusan'da düzenleme hakkında yapılan tartışmalara değinildi. Yasaklar hakkında konuşmadan önce kavram ve alt başlıklarını kısaca açıkladık. Böylece kanın daha kolay anlaşılacaktır.Biz grevlerde 1936 tarihli ?İş Kanunu?na kadar, sendikalarda ise Tatil-i Eşgal Kanununun uygulanması başlığı altında 1947 tarihli Sendikalar Kanunu'na kadar olan uygulamalarla ilgilendik. Sendika ve derneklerin örgütlenmesi konusunu Cumhuriyet ve İmparatorluk dönemleri olarak ayrı ayrı ele aldık.Bu başlığın sonunda yine grevleri Cumhuriyet ve İmparatorluk dönemleri olarak ayrı ayrı olarak belirlemeye çalıştık.Sonuç olarak, Tatil-i Eşgal Kanunu'nun toplu iş ilişkileri için ilk düzenleme olduğu ve bu Kanun ile Devletin baskı ve müdahale karakteristiklerinin açıkça görüldüğü vurgulandı.