Aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2004

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Mustafa Önder Pembe

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Gönen İlkar DÜNDAR

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüzün hızla değişen koşullar ve rekabet ortamı içinde, aile şirketlerinin varlıklarım başarıyla sonraki kuşaklara aktarabilmeleri son derece güçleşmiştir. Böyle bir ortamda bu statüdeki şirketlerin başarıyla yönetilebilmeleri için kurumsallaşmaları gerekmektedir. Kurumsallaşma sürecinde diğer yönetim birimlerinin yanısıra insan kaynaklan yönetimi de temel fonksiyonları ile önemli bir rol üstlenmektedir. Bu çalışmada, aile şirketi ve kurumsallaşma kavramlarının genel çerçevesi çizildikten sonra, insan kaynaklan yönetiminin kurumsallaşma sürecindeki rolü; insan kaynaklan fonksiyonları ve kurum kültürü kapsamında incelenmiştir. Çalışmanın araştırma bölümünde ise, aile şirketi statüsünde olan ve olmayan firmalardaki kurumsallaşma sürecine yönelik insan kaynaklan yönetimi uygulamaları arasındaki farkı ortaya koymayı amaçlayan bir araştırma gerçekleştirilmiştir.