Personel seçme sürecinin etkinligini arttırmada psikoteknik testler ve bir uygulama

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2008

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: HASRET SEN

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Tekin AKGEYİK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Her işletme işe en uygun elemanı bulmaya çalışır. Çalışanın iş ortamına uyumu, kendi yetenek, beceri, kişilik özellikleri ve değerlerinin işe ve işyerine uygunluğu ile doğrudan orantılıdır. Bu nedenle kişi işe alınmadan önce, yani seçme sürecinde, bu tür özellikleri incelenerek işe uygun olup olmadığının belirlenmesi gerekir. Bunu sağlamak amacıyla, personel seçiminde seçme kararını mülakatı yapan kişinin sezgilerine bırakmamak, seçme işleminin geçerliliğini ve güvenilirliğini ve etkinliğini arttırmak üzere bilimsel ölçüm araçları yani psikoteknik testlerin kullanımı yaygınlaşmaktadır.Bu doğrultuda, işletmelerin insan kaynakları seçme faaliyetlerinin etkinliğini arttırmak üzere kullanılan psikoteknik testler ve özellikle adayın işe uygunluğunu belirlemede kişilik kavramı ile birlikte kişinin işe uyumunu sağlayacak bir seçme yöntemi olarak psikoteknik yöntemler bu çalışmanın temel konusunu oluşturmaktadır.İlgili çalışma, insan kaynakları seçme fonksiyonunun sadece geleneksel yöntemlerle değil, değişen koşullar doğrultusunda modern seçme yöntemlerini kullanarak etkinliğinin arttırılmasını değerlendirmektedir.