Ücrete Yönelik Adalet Algısının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Olan Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2020

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Gülçin Eren

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Rıza Demir

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmanın temel amacı işgörenlerin ücrete yönelik adalet algılarının sergiledikleri üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde etkisinin olup olmadığını ve örgütsel sinizmin bu etki üzerinde aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Araştırma, teori ve uygulama bölümlerinden oluşmaktadır. Teorik bölümde araştırmanın tüm değişkenleri açıklanmış ve daha sonra uygulama bölümünde analizler ve bulgular sunulmuştur. Araştırmada veri toplama yöntemi ankettir. Anketten elde edilen veriler SPSS 21.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemini İstanbul'da çeşitli özel şirketlerde çalışan 252 beyaz yakalı işgören oluşturmaktadır. Hipotezler Pearson ve Spearman korelasyon analizleri, basit regresyon analizi, T-testi, tek yönlü varyans analizi, Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis H analizi kullanarak test edilmiştir. Sonuç olarak ücret adaletinin örgütsel sinizm üzerinde negatif etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Örgütsel sinizm ise üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde pozitif bir etkiye sahiptir. Buna karşın ücret adaletinin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığından dolayı örgütsel sinizmin aracılık etkisi yoktur. Anahtar Kelimeler: Ücret Adaleti, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları, Örgütsel Sinizm