Kurumsal gönüllülük ve insan kaynakları yönetimi iliskisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2003
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: MENEKSE POLATCAN SERBEST
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Tekin AKGEYİK
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:öz Kurumsal gönüllülük kavramı, son yıllarda özellikle Amerika'da pek çok işletme tarafından kabul görmektedir. Gönüllü projelerde yer almak, işletmeye tanıtım katkılarından çok, topluma yakın olabilmenin, çalışanlarıyla iletişimi geliştirebilmenin ve onların yetkinliklerini geliştirebilmenin avantajlarını sunmaktadır. Kurumsal gönüllülüğün gelişimi toplumun her alanıyla ilgili çalışmalar yürüten sivil toplum kuruluşları açısından da hayati önem taşımaktadır. Global ve lokal krizlerin de etkisiyle kısıtlanan kaynaklarını profesyonel anlayışla yönetme zorluğu çeken sivil toplum kuruluşları için profesyonel iş yaşamı içindeki gönüllülerin desteğini almak, sorunların çözülmesini kolaylaştırmaktadır. Bunun en iyi göstergesi olarak toplum için önem taşıyan tüm büyük projelerin arkasında kurumsal sosyal sorumluluk anlayışına sahip çıkan işletmelerin yer alması görülmektedir. Tezin birinci bölümünde, kurumsal gönüllülüğün kavramsal altyapısını oluşturan kurumsal sosyal sorumluluğun tanımı, tarihsel gelişimi ve farklı gruplara etkilerinin incelenmesinin ardından, sosyal sorumluluğun derecelendirildiği modelde kurumsal gönüllülüğün konumu ve konu ilgili açılımlar üzerinde durulmuştur. ikinci bölümde, çalışanların kurumsal gönüllülük kavramına işletme tarafından yönlendirilmeleri ve insan kaynakları yönetiminin çeşitli fonksiyonları ile amaçları doğrultusunda kurumsal gönüllülüğün nasıl şekillendirilebileceği teorik olarak açıklanmaya çalışılmıştır. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise, Türkiye'de kurumsal gönüllülüğün tarihi gelişimi ve ilgili kurumların sunulmasının ardından, insan kaynakları ile ilişkisine dair pratikteki durumun incelendiği bir araştırmaya yer verilmiştir. Tezin teorik kısmında, yerli ve yabancı kaynaklardan faydalanılarak çeşitli görüşlere ve araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Pratik kısımda ise, anket yöntemi kullanılarak teorik kısımdaki detayları tamamlayacak tanımlayıcı verilere ulaşılmaya çalışılmıştır. E-mail, faks ve posta ile iletilen anketler, sadece Özel Sektör Gönüllüler Derneği üyesi işletmelerin gönüllü çalışmalarından sorumlu insan kaynakları yöneticilerine ulaştırılmış ve elde edilen veriler, SPSS programı ile bulgulara dönüştürülmüştür.