Performans degerlendirme sisteminin insan kaynakları fonksiyonlarına etkileri


Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2009

Öğrenci: SÜKRÜ SARDAG

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Tekin AKGEYİK