Yetenek yönetimi ve işveren markasının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2025

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: GİZEM MERACI

Danışman: Sevgi Elmas Atay

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Yoğun rekabet ortamında işletmelerin rakiplerine üstünlük sağlayabilmesi için çalışanların katkısına ihtiyacı bulunmaktadır. Böyle bir ortamda çalışanların istek ve beklentilerinin karşılanması gerekir. Yetenek yönetimi, işveren markası ve örgütsel bağlılık bu süreçle yakından ilişkilidir. Bu çalışmanın amacı yetenek yönetimi ve işveren markasının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisini incelemektir. Çalışmada İstanbul ilinde lojistik sektöründe görev yapan 212 çalışanın katıldığı bir anket uygulaması yapılmış ve Yetenek Yönetimi Ölçeği, İşveren Markası Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği aracılığıyla veriler toplanmıştır. Ulaşılan sonuçlara göre yetenek yönetimi ve işveren markası çalışanların örgütsel bağlılıklarını pozitif yönde etkilemektedir. Çalışmanın sonuçları lojistik sektörü ve 212 çalışanın verdiği yanıtlarla sınırlıdır.