Örgütsel Değişim Sürecinde Çift Döngülü Öğrenme Yaklaşımı Bağlamında Eylem Teorileri: Organizasyonlarda Problem Temelli Bir Teşhis ve Müdahale

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Mehmet Selim DERİNDERE

Danışman: Hakkı Aktaş