Değişim mühendisliği sürecinde insan kaynakları

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2002

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: İHSAN KILIÇ

Danışman: Sedat Murat

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Globalleşen dünya koşullarında eski yönetim teorileri artık terk edilmeye başlanmıştır. Modern yapılara sahip yönetim anlayışlar işletmelerde basan kazandıkça bu sistemlere yönelme de o denli yoğun olmaktadır. Değişim mühendisliği işletme bünyesinde kısa dönemde çarpıcı değişimleri hayat geçirme amaçlıdır. Ancak değişimin temelinde insan faktörü yattığından insan kaynaklan yönetimiyle uyumlaşması gereklidir. Tez dahilinde eski yönetim teorilerinin evrimi ve değişim mühendisliğinin ana kavramlanna değinilmiş, insan kaynaklan yönetiminin değişim çabalanndaki katkıları vurgulanmıştır. Son kısımda ise üretim sektöründeki bir işletmede değişim mühendisliği uygulamaları ve insan kaynakları yönetiminin uygulamadaki faaliyetleri ortaya konulmaya çalışılmıştır.