İnsan Kaynakları Temininde Sosyal Medyanın Kullanımı Ve Konuya İlişkin Bir Araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2015

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Ömer Faruk Tüfekçi

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Fulya AYDINLI KULAK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Sosyal medya kullanımının birçok boyutu vardır ancak bu çalışmada sosyal medyanın işe alım süreçlerini etkileyen yönü incelenmektedir.Konuyla ilgili yapılan ankete 237 kişi katılmış olup ön anket değerlendirmesi sonrasında katılımcı sayısı; hem insan kaynakları uzmanı olup hem de işe alım yapan 121 kişi olarak belirlenmiştir. Ankete 121 katılımcı ile devam edilmiş ve veriler 121 kişi üzerinden yorumlanmıştır. Araştırmada insan kaynakları profesyonellerinin işe alımda sosyal medyayı giderek artan bir yoğunlukta kullandıkları ve bundan sonrası için daha fazla kullanmak yönünde istekleri olduğu tespit edilmiş olup kullandıkları ağlar, kullanma amaçları ve adayların muhtemel durumlarına tepkileri tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: İşe alım, sosyal medya, işe alımda sosyal medya kullanımı, işe alımda iç/dış kaynak kullanımı.