Hedeflerle yönetimin performans düzeyine etkisi: Bir alan arastırması

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2013

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: SÜLEYMAN ERDÖNMEZ

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Tekin AKGEYİK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüz iş yaşamında değerlendirme kavramı işletmelerde çeşitli kurumsal kararların alınabilmesi için yoğun olarak kullanılan bir süreçtir. Bu çalışmaya konu olan hedeflerle yönetim sistemi bu değerlendirmeler için iş dünyasında yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu çalışmanın amacı hedeflerle yönetim sisteminin çalışanların performansları üzerindeki etkisini incelemektir. Bu tezde hedeflerle yönetim sisteminin çalışanların performanslarına olumlu yönde katkı yapacağı savunulmaktadır. Bu amaçla tezin birinci bölümünde performans değerlendirme sistemi hakkında genel bir bilgilendirme ve hedeflerle yönetim sisteminin genel bir tanıtımı yapılmıştır. İkinci bölümde ise hedeflerle yönetim sisteminin çalışanların performans gelişimi üzerindeki etkileri üzerinde durulmaktadır. Tezdeki üçüncü ve son bölümde ise, ülkemizdeki ticari bir bankanın genel müdürlük bölümlerinden birisinde hedef verilen personelin 2008, 2009 ve 2010 yılı performansları üzerindeki değişimin incelendiği çalışmaya yer verilmektedir. Aynı zamanda deneklerin demografik özelliklerinin performansları üzerinde etkisi olup olmadığı incelenmiştir.