İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında Dış Kaynak Kullanımı ve Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2007

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Filiz Yılmaz

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Esra NEMLİ ÇALIŞKAN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

2000'li yıllarda, iş dünyasındaki değişim ve değişimi şekillendiren öncüstratejiler, rekabette üstünlük sağlamanın temel koşulları haline gelmektedir.İşletmeler açısından sürdürülebilir üstünlük sağlamada sürekli olarak yeni yönetselyöntem ve yaklaşımların geliştiği gözlemlenmektedir. Bu çerçevede, küreselleşmeve artan rekabet, birçok örgütte büyük yapısal değişimlere yol açarak, işletme dışıkaynaklara olan talebi daha da artırmaktadır. İnsan kaynakları fonksiyonu da dışkaynak kullanımının yaygın biçimde kabul gördüğü bir alandır.Bu tez çalışmasının amacı, ülkemizde bankacılık sektöründe insankaynakları fonksiyonlarında dış kaynak kullanımına ne ölçüde gidildiğiniaraştırmaktır. Bu amaçla, araştırmada, yerli ve yabancı birçok kitap, dergi, makaleve elektronik kaynaktan yararlanılmıştır. Konu ile ilgili bankacılık sektöründe biraraştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda genel olarak bakıldığında, ülkemizdebankacılık sektöründe insan kaynakları departmanlarında dış kaynak kullanımınıntercih edildiği belirlenmiştir.