Çalısanların motivasyonel öncelikleri ve bir motivasyon faktörü olarak liderligin önemi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2009

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: KEMAL CAN BIRKAN

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): Tekin AKGEYİK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bireyleri belirli bir davranışı gösterme konusunda harekete geçiren güç olarak tanımlanabilecek motivasyon, günümüz iş dünyasında başarı için kritik bir değer taşımaktadır. Fakat çok sayıda günümüz liderinin motivasyonun örgütlerindeki etkilerinin farkında olmayışı nedeniyle, liderlerin işyerinde motivasyon sağlayan faktörleri öğrenmeleri ve algılamaları önem kazanmıştır. Bu motivasyon faktörlerinin öncelikleri de kişiden kişiye farklılaşmaktadır. Öyle ki herkesin tatmin etmeye çalıştığı kişisel ihtiyaçları bulunmaktadır.Bu çalışmanın amacı, sosyo-demografik niteliklerine göre çalışanların motivasyonel önceliklerinin belirlenmesi ve bir motivasyon faktörü olarak liderliğe verdikleri önemin ortaya konmasıdır. Bu amaçla lojistik sektöründe faaliyette bulunan bir işletmede 239 deneğe Analitik Hiyerarşi Süreci tekniği ile bir anket çalışması uygulanmış, sonuçlar Expert Choice ve SPSS programları kullanılarak analiz edilmiştir.